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由拾花工紧缺想到的行雨者

时间:2019/10/09 14:04:12 编辑:

眼下,很快到了收棉季节,“民工荒”又成了人们议论的焦点。尤其是季节性拾花工紧缺,已给各级部门和用工单位敲响了警钟。今年拾花工何去何从?我们将拭目以待。

新疆是中国最大的优质棉生产基地,植棉业已成为新疆最大的农业支柱产业。去年拾花工紧缺,凸显出新疆棉花生产所面临的许多问题暴露出来。譬如说,新疆棉花种植面积增多,棉花拾花费用逐年增加,棉花种植效益率有待提高等问题,拾花工紧缺的矛盾特别突出。如果棉花不能及时采摘,还造成了棉价上涨。过去采摘1公斤籽棉只需0.4-0.7元人民币之间,去年采摘1公斤拾花费高达1元以上,而1公斤籽棉售价在4元左右,加上各种种地费用,棉农已所剩无几。

去年出现一场“拾花工荒”突然降临,使得过去的那种景象再也没有了。仿佛一夜之间,拾花工成了“香饽饽”,棉农心急如焚。令人感到不安的是棉农惊慌失措、束手无策。

针对拾花工紧缺,透析其原因是多方面的。“三农”政策的落实,国家减免了农业税,再加上种粮又有补贴,内地农民工负担轻了、收入多了,所以一部分农民不再千里迢迢来新疆拾棉花。因此,许多农民而不再愿意外出打工。

在新疆棉区,拾花工辛辛苦苦挣来的钱常常不能如期拿到自己所得到的报酬。有的棉农巧立名目,克扣工钱,严重影响了拾花工来疆拾花的积极性。当地植棉单位十分强调善待拾花工,但有些单位给拾花工兑现不了、拖欠工资、受到不平等待遇,不守诚信的现象仍然存在,直接影响到拾花季节工打工的热情。

当然,拾花工也有不尽人意的。据团场一位棉农讲,拾花工少了,拾花待遇也随之“水涨船高”,吃住的要求也高得离谱。俺辛辛苦苦找来的10个拾花工,因不能按他们每顿饭要吃肉的要求,拾花2天后便逃之夭夭。

根据有关资料显示,每年在新疆拾花的外地民工都在60万人以上,大都来自甘肃、河南、四川等省区,新疆每年平均拾花费支付约20多亿元。有统计显示,全疆尚有近100万农村富余劳动力亟待转移,他们为啥不挣这笔钱呢?

据专家分析,本地人不拾棉花,新疆较多农民“习惯”小富即安,悠闲度日,有点儿“抻不展”,常常是“新疆人的钱都被内地人挣了!”没有见闻新疆人到内地把钱挣回来的。也就是说,他们有依赖思想,小钱不想挣,大钱挣不上。

为啥出现“民工荒”现状,应做出深刻的反思,对拾花紧缺引发一些思考。

思考之一、当地政府和种棉单位应积极组织劳力。想方设法为棉农着想,千方百计牵线搭桥,联系拾花劳力。以新疆生产建设兵团农五师九十团为例,该团党委提倡以人为本的发展观。7月9日,九十团又带领7名连长千里迢迢来到甘肃定西地区,与乡镇感情交流,建立“村连对接”友好合作关系。双方重心下移,直接与三个乡镇签订拾花劳务协议,签约拾花人数比上年明显上升。

思考之二、与周边地区、附近乡镇建立长期友好的合作关系尤为重要。九十团与伊犁地区建立长此交往、共叙友情的良好风尚,每逢重大节假日慰问,拾花前走访拾花工,连续十几年为九十团拾棉花不间断。

思考之三、棉农自己找人最好。在以往,劳力吃紧全靠团场给他们找人,经过多年实践,让棉农自己想办法,接劳力是解决这一问题的最好办法。只有让棉农站在拾花工的角度进行换位思考,像对待自己亲人一样对待拾花工,以心换心,相互了解,交上朋友。棉农与拾花工不是亲人,胜似亲人。

思考之四、亲朋好友牵线搭桥。动员连队干部和职工与内地亲朋好友联系,连续多年拾花,拾花工与职工成了“亲戚”,这些拾花工年年秋天来这里,而且带来了友好亲朋。按组织劳动力的待遇吸引内地人员来疆拾花,并适当对棉农个人给予物质奖励。

思考之五、善待拾花工是关键。一是感情留人。面对新形势,应改变观念,遵循劳动力市场的规律,需要在待遇、工作和生活条件等方面加以改善,发挥经济杠杆作用。经常感情交流,这样才能留住更多的人。二是诚信留人。诚信为人之本,没有诚信,拾花工不会再来。只有以诚相待,让他们来得安心,干得舒心,走得顺心。

思考之六、拾花价格也是拾花工紧缺的原因之一。拾花工按劳取酬的意识明显增强,拾花价格谈好后,还要吃住全包,报销来回路费。条件必须优越,棉农稍有闪失,他们乘机溜走。

思考之七、采棉机械化是必由之路。1台采棉机日采摘进度可达150亩至200亩,日采籽棉4万公斤,相当于600个拾花工的日拾花量。把人工拾花费用转化成现代农业机械装备和团场的效益、职工的收入,就必须大力推广机采棉技术。机采棉说来容易,真要用它太难。

除上述种种方法、办法及措施外,在劳动力紧张的情况下,要想吸引更多的民工来植棉垦区打工拾花,必须感情留人、待遇留人、拴心留人,给民工创造一个良好的生活环境。

用工单位深刻认识到,在人力资源的配置问题上,不要更多的考虑工钱问题,但更重要考虑拾花工的生存环境和整体的社会关系,给创造一个良好的优越环境。不少团场都出台一系列优惠政策,鼓励拾花工来本团拾花。以九十团为例,在拾花工摘花返乡前3天,由连队直接与拾花工兑现劳动报酬,对拾花费分文不欠。该团投资100万元专门修建了砖混结构的拾花工住房,新购置了铺板、被褥、高低床等生活用品;国庆、中秋节为拾花工送去月饼、葡萄、香梨等节日礼品;还给他们捐献御寒衣物,并给他们提供水、电等便利条件,所有这些给了他们一颗温暖的心,确保了拾花工吃住舒心。这些善待拾花工的政策的确留住了许多拾花工回头客。

笔者建议,为避免出现拾花工紧缺的矛盾,有关部门必须未雨绸缪,在当地政府和劳动部门的大力配合下,从组织宣传招收、引进管理、兑现、返乡等各方面,加强对劳动力的管理。诚信守约、不得随意哄抬拾花价格,要有满腔热情地胸怀对待劳务工,真正做到拴心留人,为今后长期合作打好基础。同时,经常与协作单位加强联系,互通信息,保持良好的合作关系。另外,应为来疆的拾花工的劳动和生活待遇要有明显改善,各用工单位应定期举行文娱活动,拾花工可以唱歌、跳舞、娱乐。同时,为患感冒等疾病的拾花工提供医疗、药品等服务,最终目的实现棉农增收、团场增效的“双赢”局面。

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